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县卫生局绩效工资落实情况报告请示材料

报告请示材料范文 发布时间:2018-3-3

县卫生局绩效工资落实情况报告请示材料


为确保医药卫生体系体例改革稳步推动,深化基层医疗卫肇事业单位支出分派制度改革和公立医院改革,我县以效力优先、兼顾公平、绩效考察、凹陷公益、公道引导、分类实施为准绳,按照先启动后完美,渐渐改进的任务办法,于10月1日在全县公共卫生单位和基层医疗卫生单位启动绩效工资制度,经过半年多的实施,经过过程总结实施经历,于6月在全县其他卫肇事业单位启动绩效工资制度。现将有关情况报告请示以下:
一、根本情况
秀山自治县版图面积2462平方千米,辖18个镇,6个乡,3个街道干事处,267个村(居委会),1881个村(居)平易近小组,65.98万人。卫生体系实施绩效工资范围包含:5家公共卫肇事业单位,3家街道卫生办事中间,24家基层医疗卫肇事业单位,3家其他卫肇事业单位和2家公立医院,核定编制2331名,共有在职在编职工1249人,退休人员466人,临聘人员368人。
2、任务停顿
1.过细摸底、精确测算。为了给县委、县当局供给靠得住的实施绩效工资决定计划根据,逐一对实施绩效工资制度的卫肇事业单位情况停止查询拜访摸底,做到“三清楚”:一是人员清楚。卫生局结合人事局、编办对医疗卫肇事业单位在职在岗亭和临聘人员停止了摸底、造册。二是进出清楚。我局结合县财务、审计等部分组建专项任务组,逐一深刻对各医疗卫肇事业单位近三年的进出状况、药品购销及库存等情况停止了摸底查询拜访。三是支出清楚。对全县一实在施绩效工资制度的卫肇事业单位工资支出、资金来源等情况停止了测算。
2.研读政策,制订标准。履行绩效工资既是热点更是难点,制订迷信公道的工资标准和体系形式是实施绩效工资的关键。经反复研读政策,结合近三年基本数据,经逐级评论辩论、反应、修改,制订出台了《秀山自治县公共卫生与基层医疗
卫肇事业单位绩效考察实施筹划(试行)》和《自治县其他卫肇事业单位绩效工资实施筹划(试行)》。兼顾兼顾各类身分,肯定我县实施绩效工资制度的卫肇事业单位绩效工资总量的额度和津补助贴构成。
3.创新管理,严格落实。实施绩效工资是一项严重年夜变革,触及广大年夜医务人员的亲身好处,为了稳步推动此项任务,保证基层医疗机构又好又快生长,我们下定决计“改机制”。实施绩效考察制度。我局按照乡、村逐级考察的任务思路,将每项目标细化分化,制订并下发了《秀山自治县基层医疗卫肇事业单位绩效考察标准》。建立了以岗亭义务、绩效为基本的考察制度。创新管理形式。我局多方筹资,积极预备,筹划在本体系建立卫生信息平台,平台的建立将完成对各卫事单位进出状况、药品发卖等情况实施全程监管。启动了财务管理体系。成立了秀山自治县卫生管帐核算中间,装置应用了一系列财务管理软件,制订并下发家务管理制度。落实专(兼)职报帐员,基层卫肇事业单位逐日支出同一存入专户,周全实施报帐制。两个管理体系相辅相承,周全晋升了卫生管理才能和任务效力,为县财务对医疗机构的补偿供给了迷信决定计划根据。
4.落实经费,保证有力。⑴全县5家公共卫肇事业单位全部在职在编人员的工资、补助由县级财务全额保证。⑵县当局根据测算数据,为确保基层医疗卫肇事业单位医改政策的落实,按照“以收定支、进出均衡、绩效考察”的准绳,逐月将补偿款拨付到卫生管帐核算中间。⑶完成了全县离退休职工退休工资和生活性补贴全额保证。财务的有力保证充分调动了广大年夜医务人员的积极性。
3、存在的艰苦
1、思维熟悉不到位。经久以来原有事业单位工资分派不雅念在部分职工思维中根深蒂固,对绩效工资制度的重要性熟悉缺乏。一部分职工认为实施绩效工资制度就是变相的涨工资,只存眷小我支出程度高低,对详细的绩效考察目标和绩效工资分派制度其实不清楚,招致职工在绩效考察与绩效工资分派过程当中参与度低;有的职工还有着“均匀主义”、“大年夜锅饭”思维,招致绩效工资分派存在你有我有全都有的老路,绩效工资的鼓励感化难以充分有效完成,背叛了事业单位绩效工资改革的初志。
2、绩效工资总量不同一,标准不分歧。由于几次绩效工资履行时间、核定办法不同一,导致公共卫肇事业单位和基层医疗卫肇事业单位与其他卫肇事业单位绩效工资标准不一,存在很大年夜差距,出现的抵触比较凹陷。
3、考察制度不完美,评价标准不标准。特别是岗亭较多的其他卫肇事业单位,要对浩大的岗亭建立迷信公平的绩效评价标准难度较大年夜。履行绩效工资制度不只任务量大年夜,并且很轻易由于外部沟通不畅和各岗亭间均衡难度大年夜而没法做到公平公道,招致绩效考察筹划难产。
4、监督束缚机制不健全。绩效工资分派触及全部职工的亲身好处,卫肇事业单位情况特别复杂。今朝大年夜多半单位绩效工资分派缺乏专门机构和人员对此项任务停止管理和监督,绩效考察很难做到客不雅公平。
实施绩效工资任务意义严重年夜,我们将牢牢捉住机会,以深化绩效工资改革为契机,周全加强卫生部队扶植,赓续进步医疗技巧程度,晋升办事才能。
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